La Generación “Y” como también son conocidos los Millennials, nacidos entre 1980 y 2000, es la primera generación en hacer uso de los medios digitales, aspiran a un trabajo que les apasione, que tengan un buen clima laboral y a su vez quieren disfrutar de su tiempo libre.

Los Millennials han cambiado la forma de trabajar, quieren viajar; tener una experiencia internacional sería una gran oportunidad, les gusta ser reconocidos por su trabajo y por su inmersión en la era digital ha ocasionado que el ambiente laboral cambie por el choque de pensamientos con las otras generaciones.

Exigen no tener un horario fijo, sino flexible, el trabajo está basado en resultados y no en horarios fijos. El uso de home office es solicitado para equilibrar la vida personal con la laboral. Para más tarde crecer de manera profesional como personalmente.

Un comportamiento que ha sido notorio en esta generación es el ser cada vez más independiente en el trabajo y esto ha ocasionado discrepancias con las otras generaciones.

El promedio del Millennials en las organizaciones es de dos años, no es cuestión de sueldo, de contra ofertas o si tiene ya otra oferta de trabajo (que muchas veces ni siquiera las tiene) sino de cómo se siente en la organización porque sino está a gusto simplemente se va.

La rotación en las empresas ha jugado un papel crítico para las organizaciones, los Millennials son la fuerza de trabajo que domina actualmente y los datos del Clima Laboral ayudan a resolver las inquietudes e inconformidades de los colaboradores.

Generar estrategias y tener un buena relación laboral con todas las generaciones es primordial para el logro de los objetivos de la organización.