5 tips para la segmentación estratégica
Por Jesús Domínguez Hernández
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  • Recursos Humanos

1.- Generación: Entender y comunicar resultados por rangos de edad, impacto en procesos de reclutamiento, desarrollo y gaps intergeneracionales.

2.- Antigüedad: Identificar los perfiles adecuados y críticos, consolidación, crecimiento y fidelización.

3.- Jerarquía: Agrupar por niveles que permitan identificar audiencias clave y críticas dentro de la organización.

4.- Área / Proyecto: Asociar en función de la ejecución operativa o estructural.

5.- Ubicación: Región, país o zona que abarca la organización

*Bonus: Género, escolaridad, sector / industria, tamaño de empresa, proyecto, unidad de negocio, centro de trabajo, corporativo – campo, función, sucursal, planta, sindicalizado – no sindicalizado.


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