En algunas organizaciones se piensa que la felicidad dentro del ambiente laboral no es importante, que los líderes o jefes no deben preocuparse por ello porque los colaboradores trabajan a cambio de un salario y eso debería ser suficiente.
Es importante recalcar que existen cada vez más los estudios que respaldan su importancia así como las empresas que trabajan para facilitarla. Por ejemplo, un dato interesante es que las personas pasamos aproximadamente el 30% de nuestras vidas en el trabajo (más del 45% del tiempo que estamos despiertos), y es el porcentaje, que por su impacto, tiene mayor relevancia.
Así mismo, Shawn Achor, autor del libro ‘The Hapiness Advantage’, nos dice que “la felicidad de los colaboradores en las empresas, trae consigo una actitud positiva respecto a su trabajo”, lo cual hace a las personas un 31% más productivas. Pero solamente un 13% de los empleados tienen un verdadero ‘engagement’ dentro de la organización para la que laboran, según encuestas realizadas por Gallup.
Viéndolo desde esa perspectiva, tiene todo el sentido considerar que la felicidad laboral es de suma importancia y por lo tanto es benéfico para las empresas y sus líderes para ayudar a que sus colaboradores sean felices.
Los ecosistemas felices en una organización buscan disfrutar de un buen ambiente laboral, la flexibilidad de horario, la motivación, un espacio cómodo de trabajo, la oportunidad de desarrollo profesional, reconocimiento de su trabajo y tener un buen jefe. Esto son los aspectos más valorados para poder alcanzar esa felicidad en el entorno de trabajo y a su vez promueve el bienestar de los colaboradores y sus familias. Las empresas tienen la oportunidad de atraer y retener talento a través de los ecosistemas felices, se trata de conocer tu equipo y crear un entorno favorable para su crecimiento y desarrollo en la empresa.
El reto es involucrar a todos los miembros de la organización en la promoción de la salud y el bienestar ayudará al desarrollo mental del trabajador y, en consecuencia, aumentará la productividad individual y colectiva.
1. Atención plena: Estar presentes en el momento
2. -Positividad: Tener una actitud optimista
3. Involucramiento: Concentrarse completamente en una actividad, enfrentar retos, emplear habilidades , sentir entusiasmo e interés
4. Relaciones positivas: Contar con una red de apoyo
5. Significado: Tener un propósito y ser parte de proyectos que van más allá de nosotros mismos.
6. Logro: Establecer objetivos y alcanzar metas.
7. Bienestar físico: Alimentarse bien, realizar actividad física y descansar
